Трудовой договор

Трудовой договор образец

ЦЕНА: 2800 РУБ.

Трудовой договор подписывается между работодателем и трудоустраиваемой особой. На основе действующего ТК РФ данный документ оформляется первоочередно, но какая его основная цель? С помощью этого договора расставляются ключевые приоритеты трудовых взаимоотношений сторон. В нем расписаны в деталях условия труда, права и обязательства каждой из сторон. В дальнейшем с его помощью возможно подтверждение факта трудоустройства и осуществления трудовой деятельности.

При этом сотруднику важно ознакомиться с возложенными на него функциональными обязанностями еще до момента подписания документа. Кроме перечня обязанностей сотрудника в документе указываются правила и нормативные критерии организации, которые ему также необходимо выполнять в первостепенно. Договор содержит и обязательства будущего работодателя, которые заключаются в обеспечении сотруднику нормальных условий труда, выплаты установленной заработной платы. При подписании документа он составляется в 2 экземплярах. 1 остается на руках у работодателя, а 2 – выдается работнику после подписания. Купить трудовой договор с подтверждением в Спб можно в нашей компании. Услуга предоставляется в удаленном доступе.

Стоимость трудового договора с подтверждением  2000 рублей

Необходимость трудового договора с подтверждением и его выгодная покупка

Если в ходе трудоустройства у вас возникли трудности с правильным составлением данного документа, тогда стоит обратиться за помощью в квалифицированную компанию. Такой является наша. Мы готовы оказать комплексные услуги по составлению трудового договора с подтверждением в Спб и гарантией качества.

Потребность подобного документа обуславливается рядом жизненных ситуаций:

  • оформление кредитного продукта в финансовой организации;
  • получение справки, подтверждающей доходы граждан, по форме 2-НДФЛ;
  • необходимость подтверждения собственного стажа работы;
  • при оформлении ФМС;
  • для получения патента;
  • оформление алиментов;
  • оформление на должность в новой компании.

Особенность трудового договора, как официального документа, заключается в том, что он содержит ряд дополнительных сведений, которые касаются не только рабочего места гражданина, но и данных о предоставлении отпуска, временной нетрудоспособности и т. п. Именно с этой целью важно правильно подойти к его оформлению, при возможности – подключить специалиста, компетентного в данном вопросе.

Если вы обратитесь в нашу компанию, то сможете заручиться полноценной юридической поддержкой работающих здесь специалистов. Они помогут составить документ, опираясь на ваши индивидуальные требования и пожелания. При этом составленный специалистами договор не будет противоречить условиям деятельности работодателя. Купить трудовой договор с подтверждением в Спб могут и граждане других стран. С его помощью иностранные лица смогут заполучить достойные условия труда в столице РФ без возможных конфликтных ситуаций с работодателем.

Как купить документ?

Чтобы воспользоваться юридической помощью по составлению трудового договора с подтверждением (можно даже задним числом), нужно оставить заявку на сайте или позвонить по указанным контактным номерам. Стоимость такой услуги вполне демократична и равна всего 2 тыс. рублей. Мы гарантируем:

  • оперативность выполнения работы (всего 1 день с момента оформления заявки);
  • конфиденциальность персональных данных клиентов;
  • соответствие документа установленным требованиям нормативно-правовой документации.

Готовый бланк (образец) договора представлен в открытом доступе на сайте. Предварительно можно ознакомиться с его содержанием и убедиться в его компетентном составлении.

В качестве дополнительных услуг наша компания готова оформить:

  • справку 2-НДФЛ;
  • банковские выписки;
  • полный пакет бумаг для оформления ипотеки, кредитного продукта, рассрочки или получения рефинансирования;
  • характеристику;
  • регистрационный журнал.

Условия обращения в компанию прозрачны и доступны каждому. Позвольте себе юридически грамотно составить трудовой договор, который не будет ущемлять ни права сотрудника, ни работодателя.

    Написать письмо